formats

If You Are Not Inspired, You Are Expired

Published on July 19, 2012, by in Definisi.

Awal karir Andes Wardy dimulai dengan ‘berdarah-darah’. Managing Director PT Bina Bangkit Kreasi ini pernah ditolak berbagai perusahaan karena tak punya pengalaman dan bukan lulusan universitas terkenal. “Setiap penolakan itu saya tancapkan ke dalam hati. Menurut saya, mereka betul-betul merugi karena menolak calon karyawan yang akan bekerja sepenuh hati,” ucap pria yang mengawali karirnya sebagai Junior Trainingdi PT Bina Potensia Indonesia (1997).

Setelah satu dasawarsa berkarir dan beberapa kali pindah perusahaan, Andes memutuskan untuk membangun sendiri perusahaannya. Berbekal pengalaman Human Resources di PT Pinasthika Sasura (PAS), PT LG Electronic Display Devices Indonesia (LG EDI), dan beberapa perusahaan Astra Group, ia mendirikan perusahaan Konsultan HR.

Awalnya Andes berusaha membangun bisnis sambil tetap berkarir di Astra. Tapi lama kelamaan, usaha konsultan HR yang ia rintis semakin menyita waktu. “Pelanggan jasa kami semakin banyak, sehingga tidak bisa hanya meluangkan waktu di Sabtu dan Minggu, atau cuti,” cerita Andes yang resmi hengkang dari Astra pada Agustus 2010.

 If You Are Not Inspired, You Are Expired

Melalui perusahaannya ini, Andes ingin menggapai obsesinya mencetak banyak agent of change untuk membangkitkan kondisi mental dan moral bangsa yang saat ini terpuruk. Caranya dengan menyebarluaskan semangat perbaikan pada seluruh peserta trainingnya. “Minimal mereka bisa mempengaruhi lingkungan terkecil, yaitu keluarga,” papar pemilik moto “rahmatan lil alamin” ini.

Bagi Andes, untuk mencapai kesuksesan seseorang harus memiliki kreativitas. “If you are not inspired, you are expired. Kreativitas adalah keharusan. Otak kreativitas harus di asah dan di latih,” kata Andes menegaskan pentingnya kesiapan meraih kesempatan. “Saat ada kesempatan kita pasti beruntung. Market tersedia luas bagi orang-orang yang siap dan selalu mempersiapkan diri,” tegas suami dari Elly Sulastiya dan bapak tiga anak ini.

Dalam bekerja, Andes memiliki strategi andalan tersendiri. Ia sadar, dari sisi ‘kepintaran intelektual’ pasti banyak yang melebihi kemampuannya. Namun ia berjuang melalui kerja keras, kejujuran, serta bekerja sepenuh hati. “Saya tidak hitung-hitungan dalam bekerja dan selalu antusias dalam mengerjakan apapun. Meski bukan tanggung jawab langsung saya atau pekerjaan atasan sekalipun,” tutupnya.

 

Profile ini dimuat Tabloid Interview (Koran Seputar Indonesia)

http://content.lionjobs.com/andes-wardy/

 

Comments Off on If You Are Not Inspired, You Are Expired.
formats

Info Lowongan Kerja

Published on March 5, 2020, by in Uncategorized.

Lowongan Kerja

Comments Off on Info Lowongan Kerja.
formats

Bagaimana profile orang yang Sukses dalam karir atau wirausaha di lihat dari profile DISC nya

Published on February 1, 2018, by in Artikel.

DISC Profile

Orang Yang Sukses Dalam Karir Atau Wirausaha Di Lihat Dari Profile DISC nya

Apa saja DISC itu ?

D = Dominant / Dominan
I = Influence / pengaruh
S = Steady / Menenangkan
C = Compliance / Cermat / Teratur (more…)

Comments Off on Bagaimana profile orang yang Sukses dalam karir atau wirausaha di lihat dari profile DISC nya.
formats

Organization Development Management

Pilar pertama dalam Human Capital Management (HCM)

project-management

Definisi Organization Development Management sebagai pilar pertama dalam Human Capital Management (HCM) merupakan proses membangun kemampuan pemecahan masalah dan pembaharuan organisasi melalui diagnosa yang efektif dan pengelolaan budaya korporasi agar dapat beradaptasi terhadap perubahan bisnis global, perkembangan teknologi, pertumbuhan pasar serta terciptanya sinergi, komitmen, keterlibatan dan keteladanan pimpinan. (more…)

Comments Off on Organization Development Management.
formats

Recruitment Management

Pilar kedua dalam Human Capital Management (HCM)

Recruitment-Management-System
Pengelolaan Recruitment sebagai pilar kedua dalam Human Capital Management (HCM)  merupakan proses pemenuhan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan Manpower Plan. Hasil dari pilar ini adalah terpenuhinya kebutuhan karyawan dalam jumlah, kualifikasi dan waktu yang tepat.

(more…)

Comments Off on Recruitment Management.
formats

Performance Management

Pilar ketiga dalam Human Capital Management (HCM)

performance-management

Pengelolaan kinerja (Performance Management) sebagai pilar ketiga dalam Human Capital Management (HCM) adalah proses perencanaan, evaluasi kinerja karyawan, pengarahan dan bimbingan dan penilaian kerja demi tercapainya tujuan organisasi dan juga optimalisasi potensinya. Hasil dari pilar ini adalah karyawan dapat menghasilkan kinerja terbaik sesuai dengan target yang ditetapkan. (more…)

Comments Off on Performance Management.
formats

Reward Management

Pilar ke empat dalam Human Capital Management (HCM)

reward management

Reward Management sebagai pilar ke empat dalam Human Capital Management (HCM) merupakan pengelolaan pemberian balas jasa atau kompensasi kepada karyawan sesuai dengan nilai pekerjaan, kontribusi, dan kompetensi yang dimiliki karyawan untuk memotivasi dan mengarahkan perilaku karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Hasil dari pilar Reward Management adalah cara pengelolaan balas jasa  yang menarik minat kandidat berpotensi, memotivasi dan mempertahankan karyawan berprestasi. (more…)

Comments Off on Reward Management.
formats

People Development  Management

Pilar kelima dalam Human Capital Management (HCM)

people development management

Pengelolaan Pengembangan Karyawan sebagai pilar kelima dalam Human Capital Management (HCM) merupakan suatu proses menumbuh kembangkan karakter dan kompetensi untuk menunjang pertumbuhan perusahaan dan dilakukan secara sistematis. Hasil dari pilar People Development Management adalah karyawan yang memiliki karakter dan kompetensi sesuai dengan persyaratan jabatan. (more…)

Comments Off on People Development  Management.
formats

Industrial Relations Management

Pilar keenam dalam Human Capital Management (HCM)industrial relations

Industrial Relation (IR) Management sebagai pilar keenam dalam Human Capital Management (HCM), adalah proses menciptakan hubungan yang harmonis dan dinamis antara pengusaha dan pekerja, pemerintah, masyarakat. Hasil dari pilar Industrial Relation (IR) Management adalah iklim kerja yang menjamin ketenangan bekerja dan kelangsungan berusaha. (more…)

Comments Off on Industrial Relations Management.
formats

Termination Management

Pilar ketujuh dalam Human Capital Management (HCM)

termination

Termination Management sebagai pilar ketujuh dalam Human Capital Management (HCM) merupakan pengelolaan pemutusan hubungan kerja yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja dan pengusaha. (more…)

Comments Off on Termination Management.
formats

Personnel Management

Pilar kedelapan dalam Human Capital Management (HCM)

Personnel-Management

 

Personnel Management sebagai pilar kedelapan dalam Human Capital Management (HCM) merupakan sarana manajemen dalam menyusun dan menjalankan prosedur sistem informasi kepersonaliaan untuk mendukung pengambilan keputusan di bidang sumber daya manusia. (more…)

Comments Off on Personnel Management.
PT Bina Bangkit Kreasi
© ANDES AND ASSOCIATES