formats

Recruitment Management

Pilar kedua dalam Human Capital Management (HCM)

Recruitment-Management-System
Pengelolaan Recruitment sebagai pilar kedua dalam Human Capital Management (HCM)  merupakan proses pemenuhan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan Manpower Plan. Hasil dari pilar ini adalah terpenuhinya kebutuhan karyawan dalam jumlah, kualifikasi dan waktu yang tepat.

Filosofi Dasar

Filosofi yang mendasari Recruitment Management adalah agar setiap perusahaan :

  1. Menjadikan standar kualifikasi sebagai dasar utama dalam penerimaan karyawan.
  2. Memberikan kesempatan yang sama kepada setiap orang tanpa membedakan gender, suku – agama – ras – antar golongan (SARA), termasuk terhadap para disabilitas.

Kebijakan Dasar

  1. Pelaksanaan rekrutmen harus berdasarkan kebutuhan yang sesuai dengan MPP.
  2. Penentuan kriteria seleksi didasarkan pada job specification, man specification dan nilai-nilai budaya perusahaan.
  3. Metode seleksi dilakukan dengan interview, psikotes (internal atau eksternal), medical test dan vocational test bila diperlukan.
  4. Sourcing karyawan diutamakan dari internal sebelum dicarikan dari eksternal.
  5. Outsourcing dapat dilakukan untuk pekerjaan-pekerjaan tertentu sesuai kebijakan perusahaan.

Filosofi dasar dan kebijakan dasar harus tercermin dalam setiap aktifitas pengelolaan recruitment di setiap perusahaan agar kebutuhan karyawan dalam jumlah, kualifikasi, dan waktu yang tepat terpenuhi.

Ruang Lingkup

Ruang lingkup dari Recruitment Management meliputi:

  1. Pelaksanaan pencarian pelamar (sourcing)
  2. Pelaksanaan seleksi terhadap calon karyawan (selection)
  • Penerimaan dan penempatan karyawan (hiring and placement of employee)

Untuk layanan konsultasi & implementasi Recruitment Management silahkan menghubungi kami di

+62 812-8286-774

Comments Off on Recruitment Management.
PT Bina Bangkit Kreasi
© ANDES AND ASSOCIATES