PSYCHOLOGICAL ASSESSMENT

 

 

LAYANAN PSYCHOLOGICAL ASSESSMENT

Pengelolaan sumber daya manusia ini harus dimulai sejak awal, mulai dari perencanaan hingga pada pengembangannya. Salah satu proses penting yang harus dilakukan yaitu pemeriksaan/evaluasi dari aspek psikologis individu. Melalui serangkaian proses yang menggunakan berbagai alat ukur dan metode maka dapat diperoleh gambaran lengkap individu yang dapat digunakan sebagai sarana pengambil keputusan, baik dalam hal penerimaan karyawan baru maupun dalam pengembangan karyawan yang sudah bergabung dalam suatu perusahaan. Dengan demikian dapat diharapkan perusahaan dapat memperoleh dan menempatkan individu yang benar-benar tepat untuk suatu level dan bidang pekerjaan tertentu; dan individu tersebut dapat menjadi aset yang sangat berharga bagi perusahaan.

JASA YANG DISEDIAKAN :
Evaluasi psikologis yang dilakukan kami secara garis besar adalah untuk tujuan :

A. Rekrutmen dan Seleksi
Tujuannya adalah untuk memilih calon karyawan yang sesuai dengan kriteria atau spesifikasi tertentu dari suatu jenis bidang pekerjaan tertentu. Kami dapat membantu perusahaan mulai dari pemasangan iklan hingga terpilihnya calon karyawan untuk bidang pekerjaan tertentu.

B. Potential Mapping & Promotion
Tujuannya adalah untuk mendapatkan profil atau gambaran kemampuan dan potensi yang dimiliki individu, yang dapat digunakan untuk penempatan karyawan, promosi ataupun inventarisasi profil karyawan untuk pengembangan organisasi.

METODE
Dalam melakukan evaluasi psikologis, kami menggunakan beberapa metode sehingga dapat memberikan gambaran yang lebih menyeluruh dari seorang individu.

1. Metode Klasikal

  • Psikotes
  • Wawancara (khusus sesuai kebutuhan)

2. Simulasi (khusus sesuai kebutuhan)

Untuk dapat menggali keterampilan yang penting dalam mencapai keberhasilan kerja, digunakan beberapa metode dari antara metode di bawah ini:

a. Diskusi Kelompok / Focus Group Discussion (FGD)
Aktivitas di mana setiap peserta akan terlibat dalam suatu interaksi dan komunikasi dalam
kelompok.

b. Presentasi
Aktivitas yang dilakukan setiap peserta untuk berkomunikasi secara lisan di depan umum.

c. In basket Exercise
Aktivitas yang dirancang sedemikian rupa untuk melihat kemampuan individu dalam
menentukan suatu tindakan yang paling tepat.

d. Business Games/Role Play
Aktivitas yang dirancang sedemikian rupa, di mana peserta diperhadapkan dalam situasi kerja
yang nyata, yang menuntut interaksi dan komunikasi dalam kelompok.

 

3. Methode yang digunakan :

  • Evaluasi Psikologis recruitmen & seleksi : Psikotes & Wawancara
  • Potential Mapping & Promotion : Psikotes, dan Diskusi kelompok

4. Waktu Pelaksanaan:

  • Evaluasi Psikologis recruitmen & seleksi : (Satu hari kerja)
  • Potential Mapping & Promotion : (Dua hari kerja, atau disesuaikan dengan kebutuhan)
  • Hari Kerja : Senin – Jumat, Pkl. 08.00 – 16.00 (atau dapat disepakati kemudian)

5. Lokasi / Tempat:

  • Dapat dilaksanakan di perusahaan klien, atau tempat lain yang disepakati.

HASIL
Hasil dari evaluasi psikologis akan diberikan dalam bentuk suatu laporan, yang terdiri dari psikogram dan/atau uraiannya (Tergantung kebutuhan perusahaan). Bentuk psikogram atau aspek-aspek yang akan dievaluasi akan dibicarakan terlebih dahulu dengan pihak klien, agar laporan yang dihasilkan benar-benar sesuai dengan yang diperlukan.

Home PSYCHOLOGICAL ASSESSMENT
PT Bina Bangkit Kreasi
© ANDES AND ASSOCIATES